Michael Stuber gilt in Deutschland und auf europäischer Ebene als ein Pionier des Themas "Diversity". Seine Ansätze verknüpft er eng mit den Unternehmensstrategien seiner Kunden.
 

Mit inter-disziplinärer Kompetenz entwickelt Michael Stuber mehrwert- orientierte Beiträge zur Unternehmenspolitik und Unternehmens- kultur. Die Entwicklung von Führungsqualität bildet für ihn einen Schlüssel zur Entfaltung individueller und organisationaler Potenziale. Mit seiner Expertise in der Organisationsentwicklung und Kulturveränderung erreicht und bewegt er Menschen, fördert Integration und erzielt Verbesserungen.


Kurzbiographie:

Michael Stuber (Jahrgang 1966) ist Diplom-Wirtschaftsingenieur (Universität Karlsruhe) und wirkt bereits seit 1989 an europäischen Projekten in den Bereichen Qualifizierung und Beschäftigung mit. Nachdem er vier Jahre als Bereichsleiter bzw. Partner für zwei führende Beratungsgesellschaften in der Personal- & Organisationsentwicklung tätig und ehrenamtlich für Diversity engagiert war, gründete er 1997 seine Diversity-Beratungsfirma. Zu seinen Kunden zählen 25 Prozent der Unternehmen des Best-Practice-Kompendiums der Europäischen Kommission und drei der vier Initiatoren der "Charta der Vielfalt".



Beraterprofil   Reader   » Kontakt
"Herr Stuber versteht es, sich in die Besonderheiten von Unternehmen einzudenken und die Diversity & Inclusion Strategie und Maßnahmen an der spezifischen Unternehmensstrategie und -kultur auszurichten. Wir freuen uns über die pragmatische und zugleich inspirierende Zusammenarbeit und schätzen kompetente, flexible und konstruktive Beratung von Ungleich Besser."
 
Franka Keßler, HR Spezialistin Retention Management, IKEA Deutschland (April 2014)

"Mit Michael Stuber können Sie auf über 15 Jahre Kompetenz im Bereich von Diversity&Inclusion und den marktlichen Herausforderungen zurückgreifen."
 
Corinna Dawkins, Vice President HR, Bayer Health Care (2011)

„Michael Stuber begleitet uns seit Jahren mit umfassendem Wissen zu unterschiedlichen Diversity-Fragen. Die persönliche Beratung unterstützt uns sehr in der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Arbeit."
 
Barbara David, Leiterin Diversity, Commerzbank (2007)

"Michael Stuber begleitete uns sehr professionell und stets mit Blick auf unser spezifisches Geschäftsumfeld bei der Entwicklung unserer Konzern Diversity Strategie"
 
Maud Pagel, Leiterin Diversity im Konzern, Deutsche Telekom (2004)